Talente anders entdecken
Höre dir anonyme Kandidateninterviews an, bevor du Lebensläufe sichtest.
Unsere Leistungen
Talent Library
Greife auf unseren Pool vorab interviewter Professionals zu und erhalte einen persönlichen Eindruck, bevor du entscheidest, wen du einstellen möchtest.
Individuelle Talentsuche
Du findest das passende Talent nicht in unserer Talent Library? Wir suchen für dich gezielt nach Professionals, die deinen Anforderungen entsprechen.
Warum TooConnect
Vorab interviewte Kandidaten
Spare Zeit bei der Vorauswahl von Kandidaten, die wir bereits interviewt haben.
Mehr als ein Lebenslauf
Erfahre, wie Kandidaten kommunizieren, was sie motiviert und wer sie sind - noch vor dem ersten Gespräch.
Gezielte Talentsuche
Wir kombinieren unsere Talentdatenbank mit proaktiver Kandidatensuche, wenn nötig.
Bessere Personalentscheidungen
Triff fundierte Personalentscheidungen auf Basis umfassender Einblicke in die Kandidaten.
SO FUNKTIONIERT ES
In 4 einfachen Schritten zum richtigen Match.
Erstgespräch vereinbaren
Wir besprechen euren Personalbedarf, die offene Position und wie TooConnect euch im Recruiting-Prozess unterstützen kann.
Talente entdecken
Entdeckt anonymisierte Kandidateninterviews aus unserer Talentdatenbank, bevor ihr Lebensläufe prüft.
Gezielte Talentsuche
Alternativ suchen wir aktiv nach passenden Kandidaten durch gezielte Ansprache, Social Media und Video-Jobkampagnen.
Vernetzen & Einstellen
Sobald gegenseitiges Interesse besteht, lernt ihr eure ausgewählten Kandidaten kennen und trefft fundierte Einstellungsentscheidungen.
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FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ihre Anfrage startet einen persönlichen Matching-Prozess. Zunächst setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung, um die Position bzw. die Möglichkeit besser zu verstehen und sicherzustellen, dass eine echte Übereinstimmung besteht. Anschließend kontaktieren wir den Kandidaten mit den relevanten Informationen und vereinbaren mit dessen Zustimmung eine direkte Vorstellung zwischen Ihnen und dem Kandidaten.
Wir beginnen mit einem ausführlichen Briefing, um genau zu verstehen, wonach Sie suchen. Sobald die Suchstrategie und die Rahmenbedingungen abgestimmt sind, identifizieren und kontaktieren wir aktiv geeignete Kandidaten in Ihrem Auftrag. Während des gesamten Prozesses halten wir Sie auf dem Laufenden und stellen Ihnen relevante Profile vor, sobald wir einen potenziell passenden Kandidaten finden.
Unsere Talent Library wächst durch eine Kombination aus unserem professionellen Netzwerk und direkter Kontaktaufnahme. Wir identifizieren und vernetzen uns aktiv mit Fachkräften, deren Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflicher Hintergrund für Unternehmen relevant sein könnten. So bauen wir einen sorgfältig ausgewählten und kontinuierlich wachsenden Talentpool auf.
Wir möchten, dass Unternehmen sich auf die Fähigkeiten, Erfahrungen und den beruflichen Werdegang des Kandidaten konzentrieren. Das Interview ermöglicht es Unternehmen, über den Lebenslauf hinauszublicken und die Person dahinter direkt kennenzulernen. Dadurch erhalten Sie ein umfassenderes Bild des Kandidaten, bevor Sie entscheiden, ob Sie Kontakt aufnehmen möchten.
Wenn Sie in der Talent Library keinen passenden Kandidaten finden, können Sie unseren Active-Sourcing-Service nutzen. Dabei suchen wir auf Grundlage Ihrer spezifischen Anforderungen direkt nach geeigneten Kandidaten.
Wir arbeiten mit einem hybriden Preismodell. Unternehmen zahlen eine Vermittlungs- bzw. Vorstellungsgebühr, wenn sie einen Kandidaten anfragen und dieser einer Vorstellung zustimmt. Wird der Kandidat erfolgreich eingestellt, fällt zusätzlich eine erfolgsabhängige Gebühr an. Alle Gebühren werden vor Beginn des Prozesses transparent kommuniziert.
Auch für Active Sourcing verwenden wir ein hybrides Preismodell. Unternehmen zahlen eine Stundenvergütung für den Sourcing-Prozess. Zusätzlich fällt eine Erfolgsgebühr an, wenn ein Kandidat erfolgreich eingestellt wird. Alle Gebühren werden vor Beginn der Suche transparent kommuniziert.